Kooperationen
Årsmøde 2012
Kooperationens årsmøde holdes torsdag den 21. juni 2012 og Udviklingsforeningens årsmøde holdes fredag den 22. juni 2012 på Lo-Skolen, Helsingør. Reserver
allerede nu dagene. Nærmere oplysning om årsmødet kommer senere.
Kooperationen er på Facebook
Kooperationen er kommet på Facebook. Vi har ladet os inspirere af FN's motto for kooperativernes internationale år og kaldt vores Facebookprofil "Kooperation - for en bedre
verden".
Besøg vores Facebook side HER og hold dig opdateret om vores mange spændende nyheder og events. Du er også velkommen til at dele dine erfaringer med os.
Besøg vores Facebook side HER og hold dig opdateret om vores mange spændende nyheder og events. Du er også velkommen til at dele dine erfaringer med os.
Download FN' logoer til din e-mail og vær med til at udbrede Det Internationale Kooperative År
I anledning af kooperativernes år har FN designet et logo og et motto, som du kan downloade og bruge fx sammen med din signatur på e-mail. Klik HER og se, hvordan du gør det.
Et honning kooperativ ved Popocatépetl's vulkan
Da honning kooperativet "Miel Mexicana Volcan Popocatépetl" blev grundlagt i 2001, producerede medlemmerne kun tilsammen 3 tons honning. Nu eksporterer de over 500 tons økologisk og bæredygtig
produceret honning om året til 10 forskellige lande. Læs resten af den spændende historie HER
Del dine historier med os
FN's kooperative år handler også om at viderebringe de gode historier om kooperative virksomheder. Så har du eller din virksomhed en eller flere historier, som I vil dele med os, så er I meget
velkomne til at sende det til kontakt@kooperationen.dk. Historierne kan være billeder, videoer, tegninger, osv.. Vi vil bearbejde
materialet, og sætte det enten på vores hjemmeside eller på www.stories.coop
KAB på Stories.coop
Boligorganisationen KAB har lavet en film på både dansk og engelsk, som let og uden omsvøb beskriver, hvad en almen boligorganisation er for en størrelse. Filmen forklarer bl.a., hvordan
bebordemokrati, bestyrelsesarbejdet og vedligholdelse fungerer. Filmen blev lørdag den 14. januar 2012 valgt som "Dagens Historie" på stories.coop. Stories coop er den første digitale avis, som har til opgave at udbrede det kooperative budskab. Du kan se KAB's film på dansk HER
Sidste udkald til Lederuddannelse - 06. februar 2012
Kooperationen udbyder endnu en gang Lederuddannelsen med start i foråret 2012 og afslutning i efteråret 2013. Uddannelsen er en blanding af
teori og praksis og kan tages sideløbende med andet arbejde. Uddannelsen består af fire moduler; "Ledelse i praksis", "Organisation", "Virksomhedsøkonomi" samt "Lederskab og human
resources". I forbindelse med modul 3 - virksomhedsøkonomi - er der desuden mulighed for yderligere undervisning i Excel og virksomhedsøkonomi.
Ved gennemførelse af ovenstående moduler har man en Merkonomuddannelse med retning i Ledelse. Ønsker man herefter en hel Akademiuddannelse i Ledelse, skal man tage yderligere to
moduler. Disse to moduler kan eventuelt tages på LO-skolen eller andre uddannelsessteder.
Du kan læse mere om uddannelsen HER.
Uddannelsens målgruppe er medarbejdere, som enten har mellemlederfunktioner eller tilsvarende funktioner, og som har været på arbejdsmarkedet i mere end 2 år.
Tilmeldingsfrist: 06. februar 2012
Tilmeld dig HER
For yderligere spørgsmål kan du kontakte Annette Jacobsen per e-mail aj@kooperationen.dk eller på tlf. 33 55 77 43
For yderligere spørgsmål kan du kontakte Annette Jacobsen per e-mail aj@kooperationen.dk eller på tlf. 33 55 77 43
I strid med Ligebehandlingsloven
En vordende far er også beskyttet af ligebehandlingslovens regler, hvis han opsiges. Det viser denne sag, hvor en medarbejder blev opsagt umiddelbart efter, at han meddelte arbejdsgiver, at
hans kæreste havde veer og skulle føde.
Sagen omhandlede en chauffør i en vognmandsforretning, hvor det var småt med arbejdsopgaverne. Derfor sendte kørselslederen en sms til chaufføren, hvori han meddelte, at chaufføren skulle holde fri mandag og tirsdag. Senere blev fridagene udvidet til også at omfatte onsdag og torsdag. Fredag aftalte de, at chaufføren skulle møde på arbejde, men chaufføren kunne først møde, når han havde afleveret sin søn i børnehaven. Derfor udsatte kørselslederen hans arbejde til lørdag.
Senere den samme fredag sms'ede chaufføren til kørselslederen, at hans kæreste havde veer og skulle føde. Svaret fra kørselslederen var: "Du er opsagt fra dags dato". Opsigelsen blev senere begrundet med, at chaufføren havde nægtet at møde på arbejde torsdag og fredag. Det fik chaufføren til at gå til Ligebehandlingsnævnet.
Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at den nære tidsmæssige sammenhæng mellem beskeden om fødslen og opsigelsen var nok til, at chaufføren havde løftet sin del af bevisbyrden efter Ligebehandlingsloven. Derfor var det nu arbejdsgiveren, der skulle løfte bevisbyrden for, at opsigelsen af chaufføren ikke var helt eller delvist begrundet i det, at han skulle være far.
På baggrund af sms-korrespondancen afviste Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at chaufføren udeblev fra arbejdet torsdag og fredag. Tværtimod lagde nævnet til grund, at chaufføren var blevet bedt om at blive hjemme. Arbejdsgiveren havde dermed ikke løftet sin del af bevisbyrden efter Ligebehandlingsloven, og chaufføren fik 6 måneders løn i godtgørelse.
Norrbom Vinding
Sagen omhandlede en chauffør i en vognmandsforretning, hvor det var småt med arbejdsopgaverne. Derfor sendte kørselslederen en sms til chaufføren, hvori han meddelte, at chaufføren skulle holde fri mandag og tirsdag. Senere blev fridagene udvidet til også at omfatte onsdag og torsdag. Fredag aftalte de, at chaufføren skulle møde på arbejde, men chaufføren kunne først møde, når han havde afleveret sin søn i børnehaven. Derfor udsatte kørselslederen hans arbejde til lørdag.
Senere den samme fredag sms'ede chaufføren til kørselslederen, at hans kæreste havde veer og skulle føde. Svaret fra kørselslederen var: "Du er opsagt fra dags dato". Opsigelsen blev senere begrundet med, at chaufføren havde nægtet at møde på arbejde torsdag og fredag. Det fik chaufføren til at gå til Ligebehandlingsnævnet.
Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at den nære tidsmæssige sammenhæng mellem beskeden om fødslen og opsigelsen var nok til, at chaufføren havde løftet sin del af bevisbyrden efter Ligebehandlingsloven. Derfor var det nu arbejdsgiveren, der skulle løfte bevisbyrden for, at opsigelsen af chaufføren ikke var helt eller delvist begrundet i det, at han skulle være far.
På baggrund af sms-korrespondancen afviste Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgiveren havde godtgjort, at chaufføren udeblev fra arbejdet torsdag og fredag. Tværtimod lagde nævnet til grund, at chaufføren var blevet bedt om at blive hjemme. Arbejdsgiveren havde dermed ikke løftet sin del af bevisbyrden efter Ligebehandlingsloven, og chaufføren fik 6 måneders løn i godtgørelse.
Norrbom Vinding
I strid med forskelsbehandlingsloven
Forskelsbehandlingsloven slår fast, at en arbejdsgiver ikke må lægge vægt på handicap ved afskedigelser. Det gælder også, selv om der er tale om opsigelser på grund af økonomiske
vanskeligheder.
Denne sag omhandlede en butiksmedhjælper med sclerose, som havde arbejdet for samme virksomhed i 14 år. De sidste 3 år var hun ansat i fleksjob på nedsat tid, men klarede arbejdet på lige fod med sine kolleger. Alligevel var det hende, man valgte at afskedige, da butikken kom i økonomiske vanskeligheder.
Nogle måneder før afskedigelsen havde virksomheden imidlertid aftalt med en anden medarbejder, at hun skulle gå fra deltid til fuldtid. Den handicappede butiksmedhjælper undrede sig derfor over, at hun skulle afskediges, da hun jo faktisk var den billigste arbejdskraft, virksomheden havde, på grund af det offentlige tilskud som virksomheden fik for hendes ansættelse, da hun jo var ansat i fleksjob.
Sagen endte i byretten, hvor virksomheden forklarede, at man havde lagt vægt på saglige og driftsmæssige hensyn. Aftalen med den anden medarbejder havde man indgået flere måneder før opsigelsen. Desuden kunne denne medarbejder løse opgaver, som den handicappede butiksmedhjælper ikke var oplært til at løse.
Parterne var enige om, at butiksmedhjælperen var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.
Byretsdommeren mente, at den omstændighed, at virksomheden forud for afskedigelsen havde indgået aftale med en anden medarbejder om at øge timetallet, var tilstrækkeligt til at skabe formodning om, at afskedigelsen var helt eller delvist begrundet i medarbejderens handicap.
Virksomheden skulle herefter bevise, at det ikke var tilfældet. Det lykkedes ikke. Dommeren lagde vægt på, at virksomheden ikke havde dokumenteret, at afskedigelsen af netop den handicappede butiksmedhjælper frem for en anden havde medført en udgiftsreduktion.
Den handicappede butiksmedhjælper blev derfor tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr., svarende til ca. 5 måneders løn.
Dommen er nu anket til landsretten.
Norrbom Vinding
Denne sag omhandlede en butiksmedhjælper med sclerose, som havde arbejdet for samme virksomhed i 14 år. De sidste 3 år var hun ansat i fleksjob på nedsat tid, men klarede arbejdet på lige fod med sine kolleger. Alligevel var det hende, man valgte at afskedige, da butikken kom i økonomiske vanskeligheder.
Nogle måneder før afskedigelsen havde virksomheden imidlertid aftalt med en anden medarbejder, at hun skulle gå fra deltid til fuldtid. Den handicappede butiksmedhjælper undrede sig derfor over, at hun skulle afskediges, da hun jo faktisk var den billigste arbejdskraft, virksomheden havde, på grund af det offentlige tilskud som virksomheden fik for hendes ansættelse, da hun jo var ansat i fleksjob.
Sagen endte i byretten, hvor virksomheden forklarede, at man havde lagt vægt på saglige og driftsmæssige hensyn. Aftalen med den anden medarbejder havde man indgået flere måneder før opsigelsen. Desuden kunne denne medarbejder løse opgaver, som den handicappede butiksmedhjælper ikke var oplært til at løse.
Parterne var enige om, at butiksmedhjælperen var handicappet i forskelsbehandlingslovens forstand.
Byretsdommeren mente, at den omstændighed, at virksomheden forud for afskedigelsen havde indgået aftale med en anden medarbejder om at øge timetallet, var tilstrækkeligt til at skabe formodning om, at afskedigelsen var helt eller delvist begrundet i medarbejderens handicap.
Virksomheden skulle herefter bevise, at det ikke var tilfældet. Det lykkedes ikke. Dommeren lagde vægt på, at virksomheden ikke havde dokumenteret, at afskedigelsen af netop den handicappede butiksmedhjælper frem for en anden havde medført en udgiftsreduktion.
Den handicappede butiksmedhjælper blev derfor tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr., svarende til ca. 5 måneders løn.
Dommen er nu anket til landsretten.
Norrbom Vinding
Entreprenøren er gået konkurs
I forbindelse med udførelsen af en større entreprise er vores underentreprenør gået konkurs. Før hans konkurs har han (med vores vidende)
"videreført" entreprisen til en underentreprenør, der nu nægter at udføre det pågældende arbejde. Det medfører, at vi nu skal "ud i byen" og
finde en anden entreprenør til denne entreprise. Er det korrekt, at vi er tvunget til dette?
SVAR: Når ens underentreprenør går konkurs, skal man som hovedentreprenør straks spørge boets advokat, om boet vil indtræde i kontrakten og dermed indestå for, at arbejdet udføres/færdiggøres.
Boets advokat behøver ikke komme med en fyldestgørende begrundelse - som oftest er der ikke midler i et konkursbo til at fuldføre de aftaler, den konkursramte entreprenør har indgået, og dette er begrundelse nok.
Det fremgår af AB 92 § 42 stk. 1., at "ved en parts konkurs kan den anden part straks hæve aftalen"- og i den ovenfor skitserede situation er der en aftale imellem jeres underentreprenør og dennes underentreprenør, og denne er derfor i "sin gode ret" til at afvise at udføre det pågældende arbejde. Yderligere oplysninger hos Lars Tolstrup, lt@kooperationen.dk
SVAR: Når ens underentreprenør går konkurs, skal man som hovedentreprenør straks spørge boets advokat, om boet vil indtræde i kontrakten og dermed indestå for, at arbejdet udføres/færdiggøres.
Boets advokat behøver ikke komme med en fyldestgørende begrundelse - som oftest er der ikke midler i et konkursbo til at fuldføre de aftaler, den konkursramte entreprenør har indgået, og dette er begrundelse nok.
Det fremgår af AB 92 § 42 stk. 1., at "ved en parts konkurs kan den anden part straks hæve aftalen"- og i den ovenfor skitserede situation er der en aftale imellem jeres underentreprenør og dennes underentreprenør, og denne er derfor i "sin gode ret" til at afvise at udføre det pågældende arbejde. Yderligere oplysninger hos Lars Tolstrup, lt@kooperationen.dk
Messe Eco Build
Den 20. - 22 marts 2012 afholdes Eco Build, verdens største messe for bæredygtigt byggeri, materialer og energiteknologier.
Messen har mere end 1.000 udstillere og byder på alt indenfor bæredygtig arkitektur, design og planlægning, nye energiteknologier, nye byggematerialer og meget mere.
Derudover tilbydes der såvel seminarer som konferencer og demonstrationer af nye teknologier, og der vil endvidere den 21. marts være mulighed for matchmaking.
Matchmakingen henvender sig til alle, der er interesserede i at finde nye internationale samarbejdspartnere.
Deadline for tilmelding er den 2. marts 2012.
Yderligere oplysninger om konferencen kan læses på www.centraldanmark.dk
Messen har mere end 1.000 udstillere og byder på alt indenfor bæredygtig arkitektur, design og planlægning, nye energiteknologier, nye byggematerialer og meget mere.
Derudover tilbydes der såvel seminarer som konferencer og demonstrationer af nye teknologier, og der vil endvidere den 21. marts være mulighed for matchmaking.
Matchmakingen henvender sig til alle, der er interesserede i at finde nye internationale samarbejdspartnere.
Deadline for tilmelding er den 2. marts 2012.
Yderligere oplysninger om konferencen kan læses på www.centraldanmark.dk
Hårdt fysisk arbejde og dårlig fysisk form
Kombinationen af dårlig fysisk form og hårdt fysisk arbejde tredobler risikoen for at dø af hjertesygdom blandt lavtuddannede, lavtlønnede mænd. Risikoen stiger ikke, hvis mændene har moderat
eller god fysisk form. Det viser resultater fra en undersøgelse, hvor forskere har fulgt godt 5.000 mænd i 30 år. Læs mere
Den uformelle snak skaber mening i arbejdet
De daglige uformelle samtaler på en arbejdsplads har stor betydning for den mening den enkelte medarbejder skaber, og derfor også for trivsel og mulighederne for forandring. Det viser
forskningsprojektet 'Relationers betydning for trivsel og forandring'. Læs mere
Det lysner for solcellerne
Mange andre steder i verden bliver der investeret i solcelleanlæg - både små husstandsanlæg og store MW-kraftværker. Nye produktionsprocesser og nye leverandører, først og fremmest i Kina, har fået
priserne til at falde drastisk, og selv om solceller ikke er i nærheden af prisen fra konventionelle elproduktionsformer, som kul- og atomkraft, så begynder det at ligne noget. I Danmark regner man
i dag med, at strøm fra solceller kan produceres til cirka 3 kr. pr. kWh. I Sydeuropa ligger prisen på cirka det halve og på lang sigt forventes prisen at komme ned omkring 22 øre pr. kWh. Til
sammenligning koster det ca. 35 øre at producere en 'traditionel' kWh i Danmark. Læs mere
Fjernsynet bliver til en app
Fjernsynet er på vej til at indtage en ny rolle. Stue-alteret vil være der som underholdningscenter i hjemmet, med 7.1 surround og jeg-ska-gi-dig. Men alle de andre fjernsyn i hjemmet er en truet
race. Vi ser fjernsyn på bærbare computere og på iPads. Der er en klar tendens i retning af, at de sekundære fjernsyn i hjemmet ikke bliver genanskaffet, når de går i stykker. iPad'en eller andre
enheder vil tage over. Så i stigende omfang vil fjernsynet bare blive en app, akkurat ligesom telefonen med Skype er en app. (Innovation Lab)
Tilmeld dig nyhedsbrevet
Vi bringer den nyeste information om forskellige temaer såsom byggeri, lovgivning, arbejdsmiljø og arbejdsmarked, bare for at nævne nogle få. Send en e-mail med dit navn & arbejdsplads til
kontakt@kooperationen.dk
