Kooperationen

Gå direkte til Nyheder på vores hjemmeside

HK overenskomst 2010-2012 har været længe undervejs, men ligger nu på vores hjemmeside. Klik her hvis du vil se overenskomsten.

Det var lige før, hun ikke nåede at høre hæderen, for travlhed i forretningen betød, at hun måtte komme for sent, da erhvervsfolk fra hele Odsherred torsdag aften var samlet på Fårevejle Golf Hotel for at deltage i overrækkelsen af årets erhvervspris. Men hun var der - og hun blev glad.

Overraskelsen stod malet i hendes ansigt, da Frank Stenholm Larsen, filialdirektør i Danske Bank, bid for bid afslørede, at hun, direktør Pernille Ottesen, var årets pris modtager.

Direktøren for Rørvig Centret har ydet langt ud over, hvad man kan forvente i en sådan stilling, sagde han blandt andet i priskomiteens begrundelse.

Odsherreds Erhvervspris, der er et samarbejde mellem Danske Bank, Odsherred Erhvervsråd og ugeaviserne Odsherred Kysten og Det nye Odsherred, blev i år uddelt for 4. gang. Rørvig Centret var indstillet af den lokale erhvervsforening i Rørvig, hvis formand, Einar Olsen, var blandt de allerførste gratulanter. (Nordvestnyt)

Lo-skolen i Helsingør arbejder aktivt med sundhedsindsatsen og vil i foråret 2011 blive SundhedsCertificeret. Det indledende arbejde har været længe undervejs, men I foråret 2010 indgik LO-skolen en aftale med Dansk Firmaidræt om at udarbejde en handlingsplan også kaldet SundhedsCertificering. Handlingsplanen omfatter arbejdspladsrelevante aktiviteter til fremme af sundhed og trivsel, ligesom der kan indgå tilbud til medarbejdere om måling af personlig sundhedstilstand - og rådgivning vedrørende sundhedsfremmende initiativer. Formålet med projektet er at forbedre medarbejdernes trivslen og dermed den service som leveres på arbejdspladsen gennem en forbedring af det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Som eksempler har medarbejderne deltaget i "Vi cykler til arbejdet", i DHL-stafet, rygestopkurser og fitness Zumba. På tegnebrættet er der et diætistforløb, trapperæs, walk & talk frokost.
SundhedsCertificeringen vil være et unikt kvalitetsstempel af LO-skolen.

Hvis en medarbejder mener, at arbejdsgiver er erstatningsansvarlig for en arbejdsskade, er det op til medarbejderen at bevise, at skaden skyldes forhold, som kan bebrejdes arbejdsgiveren. Det viser dom fra Københavns Byret.

Sagen handlede om en erfaren portør i et flyhandlingsselskab, der en arbejdsdag lastede bagage fra en container uden at bruge en særlig rampe, som portørerne ellers ifølge de interne retningslinjer skal bruge, hvis en container undtagelsesvis skal tømmes manuelt ved flysiden. Portøren fik ondt i ryggen under lastningen, men fortsatte arbejdet. Et par måneder efter sygemeldte han sig, og efter et langt sygeforløb valgte arbejdsgiveren at afskedige ham.

Portøren lagde herefter sag an mod arbejdsgiveren, fordi han mente, at hans rygskade skyldtes lastningen af bagagen fra containeren. Han mente, at to arbejdsledere havde pålagt ham at laste uden at bruge den særlige rampe, og at arbejdsgiveren derfor var erstatningsansvarlig. Arbejdsgiveren var dog ikke enig i det beskrevne hændelsesforløb.

Københavns Byret mente, at portøren havde lastet bagagen fra containeren uden at bruge de foreskrevne hjælpemidler, og retten mente samtidigt ikke, at der var bevis for, at de to arbejdsledere havde pålagt ham at udføre arbejdsopgaven i strid med reglerne. Retten lagde vægt på, at arbejdsgiveren havde nedskrevet retningslinjer for, hvordan en portør skal agere, hvis containere skal tømmes ved flysiden - og at portøren var blevet instrueret og undervist heri. Derfor fandt retten ikke, at portøren havde bevist, at hans skader skyldtes forhold, som arbejdsgiveren var ansvarlig for. Arbejdsgiveren blev derfor frifundet. Norrbom Vinding

På mange arbejdspladser får medarbejderne udleveret arbejdsredskaber. Men er det ensbetydende med, at medarbejderne må beholde redskaberne uden at skulle betale for dem, hvis ansættelsesforholdet ophører? Det skulle opmanden tage stilling til i denne faglige voldgiftsag.

En elev i et tømrerfirma fik stillet værktøj til rådighed. Men da uddannelsesaftalen udløb, krævede arbejdsgiveren, at eleven betalte for det værktøj, han havde beholdt. Eleven var uenig, idet han mente, at han havde krav på værktøjet uden at skulle betale, og han mente ikke, at der rimeligt at arbejdsgiveren først kom med regningen, efter at ansættelsesforholdet var ophørt.

Det fremgik af den gældende overenskomst, at virksomheden skulle udlevere værktøj, og at det skulle "afregnes efter aftale mellem parterne".

Opmanden slog fast, at elever ifølge overenskomsten skal betale for det værktøj, de får udleveret af arbejdsgiver. Da opmanden mente, at eleven ikke havde bevist, at han havde ret til at beholde værktøjet kvit og frit, havde tømrerfirmaet krav på betaling for værktøjet. Det var uden betydning, at tømrerfirmaet først havde fremsat kravet efter ansættelsesforholdets ophør. Norrbom Vinding

Når medarbejdere bliver opsagt, skal de stadig udføre deres arbejde i opsigelsesperioden, medmindre arbejdsgiveren fritstiller dem. Hvis medarbejderne uberettiget forlader arbejdspladsen eller i øvrigt nægter at udføre deres arbejde, vil der som udgangspunkt være tale om væsentlig misligholdelse af ansættelsen, og arbejdsgiveren kan skride til bortvisning.

En pædagog, der arbejdede på en skole for vanskelige børn, blev afskediget, fordi hun ikke magtede sine opgaver. Da hun havde fået beskeden, forlod hun skolen og vendte ikke tilbage. Efter 3 dages fravær bortviste skolen medarbejderen.

Medarbejderen mente, at bortvisning var uberettiget, fordi hun var blevet så psykisk påvirket af opsigelsen, at hun i realiteten havde været uarbejdsdygtig. Arbejdsgiveren var af en anden opfattelse og mente, at hendes adfærd og udtalelser, da hun forlod arbejdspladsen, måtte tages som udtryk for en definitiv beslutning om at hun ikke ville møde på arbejde igen.

Byretten lagde til grund, at medarbejderen under samtalen med arbejdsgiver blandt andet havde sagt, at hun ville køre hjem og aldrig komme igen, og at denne udtalelse var blevet gentaget efter mødet i forskellige personers påhør, inden hun forlod skolen.

Retten anerkendte derfor arbejdsgiverens formodning om, at medarbejderens udtalelser og adfærd var et udtryk for en definitiv beslutning om ikke at møde på arbejde igen. Medarbejderen havde derfor misligholdt sit ansættelsesforhold så groft, at bortvisningen var berettiget. Norrbom Vinding

I forbindelse med udførelsen af en større entreprise, er vores underentreprenør gået konkurs. Før hans konkurs har han (med vores vidende) "videreført" entreprisen til en underentreprenør, der nu nægter at udføre det pågældende arbejde. Det medfører jo at vi nu skal "ud i byen" og finde en anden entreprenør til denne entreprise. Er det korrekt at vi er tvunget til dette?

SVAR: Når ens underentreprenør går konkurs skal man som hovedentreprenør straks spørge boets advokat, om boet vil indtræde i kontrakten og dermed indestå for, at arbejdet udføres/færdiggøres.

Boet´s advokat behøver ikke komme med en fyldestgørende begrundelse - som oftest er der ikke midler i et konkursbo til at fuldføre de aftaler den konkursramte entreprenør har indgået, og dette er begrundelse nok.

Det fremgår af AB 92 § 42 stk. 1., at "ved en parts konkurs kan den anden part straks hæve aftalen"- og i den ovenfor skitserede situation er der en aftale imellem Jeres underentreprenør og dennes underentreprenør, og denne er derfor i "sin gode ret" til at afvise at udføre det pågældende arbejde. Yderligere oplysninger hos Lars Tolstrup, lt@kooperationen.dk

Næstved kommune udbød en større renoveringsopgave med forbehold om, "at kommunen forbeholder sig ret til at annullere udbudsforretningen". Men et sådan forbehold - det er forbudt!

Før den nye tilbudslov var det muligt at annullere en licitation uden nogen form for begrundelse. Det eneste krav var, at annullering skulle ske skriftligt til de bydende og principielt kunne man efter at en licitation var afholdt og annulleret, straks afholde en ny licitation.

MEN! Muligheden for at annullere en licitation efter forgodtbefindende blev fjernet i den nye tilbudslov. Nu kræves der en saglig begrundelse for at annullere en afholdt licitation. Baggrunden herfor er dels ligebehandlingsprincippet og dels den omstændighed at tilbudsgiverne ikke unødigt bør kunne påføres de ofte betydelige omkostninger til tilbudsudregning. Ligebehandlingsprincippet krænkes nemlig, når en annullering af en licitation iværksættes med henblik på efterfølgende at foretage en ny licitation over det samme arbejde. Tilbudsgiverne ved den nye licitation vil i så fald afgive tilbud med kendskab til tilbuddene på den tidligere, men nu annullerede licitation. Så Klagenævnet for Udbud var ganske kortfattet i sin afgørelse: Kommunen havde handlet i strid med tilbudslovens § 8 stk. 1., ved i licitationsbetingelserne at forbeholde sig ret til at annullere licitationen. Yderligere oplysninger hos Lars Tolstrup, lt@kooperationen.dk

Nye tal for bygge- og anlægssektoren viser, at det påbegyndte nybyggeri igen faldt i 3. kvartal 2010, og dermed ligger på et niveau der ikke er set i 16 år! Dette fremgår af en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Analysens hovedkonklusioner er:

• Det påbegyndte nybyggeri faldt samlet med 9% fra 2. til 3. kvartal 2010, sæsonkorrigeret
• Niveauet for både boliger og erhvervsbyggeri er fortsat meget lavt set i historisk perspektiv
• Sammenlignet med nationalregnskabets investeringer står det klart, at reparation, vedligeholdelse, forbedringer og måske offentlige investeringer har holdt hånden under udviklingen
• Bruttoarbejdsløsheden for de byggefaglærte ligger på omkring 13%

Samlet er indtrykket, at bygge- og anlægssektoren er kommet svagest og senest ud af den økonomiske krise. Der er ikke tegn på noget større opsving lige om hjørnet. Læs analysen

Det samlede påbegyndte etageareal er faldet med 16 pct. i tredje kvartal 2010 sammenlignet med første offentliggørelse af samme kvartal året før. Det påbegyndte etageareal til beboelsesbygninger er uændret, mens der er et stort fald på 27 pct. i det påbegyndte erhvervsbyggeri. (Danmarks Statistik)

Det er bygherrens ansvar at sørge for sikkerhed og sundhed på en byggeplads, selvom projekteringsarbejdet er overdraget til en totalentreprenør. Dette fremgår af en afgørelse fra Arbejdsmiljøklagenævnet. Ved et tilsynsbesøg konstaterede Arbejdstilsynet, at der var mindst 11 ansatte fra tre forskellige firmaer og at der på den pågældende byggeplads var rod og uorden, mangel på angivelse af færdselsveje og manglende adskillelse mellem kørende og gående trafik. Klagenævnet har nu givet bygherren besked på straks at sørge for afgrænsning af fælles sikkerhedsforanstaltninger og afgrænsning af de områder, hvor arbejdet medfører særlige risici. Endvidere har bygherren fået besked på at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver for at undgå en gentagelse. Yder oplysninger hos Lars Tolstrup, 33 55 77 42 eller lt@kooperationen.dk

På grund af de mange problemer med den nye affaldsbekendtgørelse, hvor rigtig mange virksomheder er blevet tvunget til at betale affaldsgebyr på trods af, at de slet ikke benytter den lokale genbrugsplads, har Miljøministeriet nu sendt et udkast til en ny bekendtgørelse i høring.

I det nye udkast til bekendtgørelse er der åbnet op for, at virksomheder, som i dag ikke benytter de lokale genbrugspladser har mulighed for at blive fritaget. Det er dog en forudsætning, at man kan dokumentere at ens virksomhed ikke vil benytte den lokale genbrugsplads. Hvilken dokumentation der kræves, er endnu ikke fastlagt, men vil fremgå af den nye bekendtgørelse, der forventes at snarest at være på gaden. Yderligere oplysninger os Lars Tolstrup, lt@kooperationen.dk eller på 33 55 77 42.

En ny side på internettet samler alle offentlige tilbud, som understøtter vækst, innovation og udvikling i virksomheder.
Vækstguiden.dk giver et godt overblik over finansierings- og rådgivningstilbud fra staten og regionerne, og guider dig til de relevante tilbud. Læs mere på vækstguiden www.vaekstguiden.dk
Yderligere oplysninger hos Lars Tolstrup, 33 55 77 42 eller lt@kooperationen.dk

Der går mange penge og viden ind i at indrette arbejdspladser, så de fremmer præstation og trivsel. Feng shui og indretningsfilosofier bygger i stor grad på principper om enkelhed og harmoni. Lige meget går også ind i at diskutere i hvilken grad man skal skabe en belønnende atmosfære.

I en ny undersøgelse der lige er udkommet i tidsskriftet Cognition and Emotion, rapporterer forskerne Carola Barth og Joachim Funke, at negativ feedback giver en bedre evne til at løse problemer. Set fra et hjernesynspunkt er negative emotioner kendt for at give et skift i opmærksomhed. I de ekstreme tilfælde ved vi, at en pludselig hændelse tiltrækker vor opmærksomhed. Men mere subtile forskelle, så som straf og negativ feedback, er situationer vi gerne vil undgå, og det skærmer vor opmærksomhed. Dette kan medvirke en bedre bearbejdning af information, en længere dvalen over mulighederne, og en mere nuanceret bearbejdning af information. (videnskab.dk)

Forårets lancering af en mobbehotline under Arbejdstilsynet er blevet en succes. Desværre. Det havde været en bedre historie, hvis hotlinens medarbejdere havde klaget over, at der var for lidt at lave. For så havde den lykkelige konklusion været, at voksne heldigvis opfører sig voksent og professionelt på en arbejdsplads. Men det gør vi ikke. Vi bagtaler, nedgør, ignorerer, taler grimt og udelukker hinanden fra fællesskabet. Ligesom ungerne i skolegården.
Kontakt hotlinen på telefon 70 12 12 88. Tast 4 for hotlinen. Telefonen er åben: Mandag til torsdag kl. 8-16, fredag kl. 8-15. Hvem kan ringe: Alle kan ringe til Arbejdstilsynet om mobning på arbejdspladsen. Du kan fx ringe, hvis du selv bliver mobbet, en af dine kollegaer, en ven eller et familiemedlem bliver mobbet, du og din virksomhed har akutte problemer med mobning og du og din virksomhed ønsker at forebygge mobning på arbejdspladsen. Læs mere

Læs mere

Vand på flaske fra Italien, Frankrig og Tyskland slukker ikke kun tørsten, tyder en tysk undersøgelse på. Forskere fra Goethe Universitet i Tyskland gør opmærksom på, at flaskevand kan have østrogen aktivitet, hvilket betyder, at det kan virke som en svag udgave af det kvindelige kønshormon østrogen. De to tyske undersøgelser giver mistanke til, at plastflasker, der er lavet af PET, frigiver østrogene stoffer til vandet. Andre flasker kan også frigive hormonforstyrrende stoffer. Flasker lavet af polycarbonat kan fx frigive bisphenol A, som har været meget omtalt i forbindelse med sutteflasker, mens andre flasker kan frigive ftalater. Et godt råd? Drik vand fra vandhanen!

Nye tal fra Danmarks Statistik viser en betydelig fremgang i danskernes brug af internettet. Under ét viser tallene, at 88 pct. af danskerne i 2010 har været på internettet inden for de seneste tre måneder mod 86 pct. i 2009 og 84 pct. i 2008. Ser man særskilt på aldersgruppen 60-74 år, så er det 65 ud af 100 i denne aldersgruppe, der nu benytter internettet, mod 54 ud af 100 for to år siden. For kvinderne har fremgangen været så stor, at der nu ikke er en signifikant forskel på, hvor mange kvinder og mænd, der har anvendt internettet inden for de sidste tre måneder. Læs mere

Hvor irriterende er det ikke, når din mobiltelefon er løbet tør for strøm, og ingen i selskabet har lige den model oplader, som du skal bruge? Men det er slut nu. En fælles standard for mobilopladere er netop blevet vedtaget, og allerede i løbet af foråret kan producenterne begynde at sende den fælles mobiloplader på markedet. Den passer til alle mobiltelefoner, der fremover bliver produceret. Uanset type og mærke. Den nye oplader er både en fordel for forbrugerne og for miljøet, da man ikke mere behøver at smide den gamle oplader væk. (berlingske.dk)