Kooperationen
- Nyhedsbrev 8
- Nyhedsbrev 7
- Nyhedsbrev 6
- Nyhedsbrev 5
- Nyhedsbrev 4
- Nyhedsbrev 3
- Nyhedsbrev 2
- Nyhedsbrev 1
- Ekstraordinært Nyhedsbrev
- Presselogen
- Nyhedsarkiv 2011
-
Nyhedsarkiv 2010
- Nyhedsbrev 25
- Nyhedsbrev 24
- Nyhedsbrev 23
- Nyhedsbrev 22
- Nyhedsbrev 21
- Nyhedsbrev 20
-
Extraordinært Nyhedsbrev
- Nyhedsbrev 19
- Extraordinært Nyhedsbrev
- Nyhedsbrev 18
- Nyhedsbrev 17
- Nyhedsbrev 16
- Nyhedsbrev 15
- Nyhedsbrev 14
- Nyhedsbrev 13
- Nyhedsbrev 12
- Nyhedsbrev 11
- Nyhedsbrev 10
- Nyhedsbrev 9
- Nyhedsbrev 8
- Nyhedsbrev 7
- Nyhedsbrev 6
- Nyhedsbrev 5
- Nyhedsbrev 4
- Nyhedsbrev 3
- Nyhedsbrev 2
- Nyhedsbrev 1
- Ekstraordinært Nyhedsbrev
- Nyhedsarkiv 2009
- Nyhedsarkiv 2008
KOM OG VÆR MED TIL AT UDFORME INDHOLDET AF DEN KOOPERATIVE CERTIFICERING
Kooperationen inviterer alle medlemsvirksomheder til at deltage i et møde om Kooperativ Certificering. Til mødet vil samtlige medlemsvirksomheder kunne komme med deres respektive forslag
til, hvordan den kooperative certificering skal se ud.
Mødet finder sted den 3. november 2010, kl. 10.00-14.00 i Kooperationens Hus, Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V. Du kan tilmelde dig mødet på 33 55 77 30 eller på kontakt@kooperationen.dk Du kan også TILMELDE DIG ELEKTRONISK HER
Mødet finder sted den 3. november 2010, kl. 10.00-14.00 i Kooperationens Hus, Reventlowsgade 14, 2. 1651 København V. Du kan tilmelde dig mødet på 33 55 77 30 eller på kontakt@kooperationen.dk Du kan også TILMELDE DIG ELEKTRONISK HER
Kooperativ Certificering
INTRODUKTION TIL PILOTPROJEKT
På årsmøde 2009 arbejdede vi med hvilke overvejelser og forventninger vi havde til en kommende Kooperativ Certificering. Bidragene var mange og mangfoldige - og på tværs af bidragene var klare budskaber:
På årsmødet 2010 blev de første trin i Certificeringen fremlagt. Resultatet er vores ramme for Certificeringen. Vi arbejder ud fra en kombination af vores kooperative værdisæt og de tre fokusområder/bundlinjer som er "medarbejderne", "kunder" samt "virksomhed og samfund".Og målbarheden skal fremkomme på netop de tre fokusområder/bundlinjer. I overskifter kan resultaterne handle om opbygning af social kapital og goodwill.
Vi lægger ud med at arbejde med tre værdier som er troværdighed, åbenhed og fællesskab. Og gennem de næste år arbejder vi i trin med de øvrige elementer i det kooperative værdisæt.
På årsmøde 2009 arbejdede vi med hvilke overvejelser og forventninger vi havde til en kommende Kooperativ Certificering. Bidragene var mange og mangfoldige - og på tværs af bidragene var klare budskaber:
- Certificeringen skulle understøtte kvalitet, bæredygtighed og ikke mindst vækst
- Være frivillig, praktisk og målbar
På årsmødet 2010 blev de første trin i Certificeringen fremlagt. Resultatet er vores ramme for Certificeringen. Vi arbejder ud fra en kombination af vores kooperative værdisæt og de tre fokusområder/bundlinjer som er "medarbejderne", "kunder" samt "virksomhed og samfund".Og målbarheden skal fremkomme på netop de tre fokusområder/bundlinjer. I overskifter kan resultaterne handle om opbygning af social kapital og goodwill.
Vi lægger ud med at arbejde med tre værdier som er troværdighed, åbenhed og fællesskab. Og gennem de næste år arbejder vi i trin med de øvrige elementer i det kooperative værdisæt.
PILOTPROJEKT
Igennem det kommende efterår og vinter tager vi den næste etape som er et pilotprojekt og vi vil gerne invitere jer til at deltage i dette arbejde.
Indholdet i pilotprojektet kan påvirkes og forandres gennem bidrag og deltagelse fra dig. Vores nuværende oplæg er følgende: Fastlæggelse af indhold i Certificeringen.
Det særlige som Kooperationen og medlemsvirksomheder har tilfælles er det kooperative - den kooperative historie, det kooperative værdisæt samt den kooperative tænkning (som den f.eks. er kendt gennem VN, de særlige ejerforhold, relationen mellem arbejdsgiver og arbejdstager, voldsgiftsystemet).
Det er her pilotprojektet tager sit afsæt.
Afsættet er, at det særlig kooperative ikke er begrænset til det ovenstående, men kommer til udtryk på mange måder i de enkelte virksomheder. Måder som vi ikke kender til. Det kunne f.eks. handle om at vi behandler vores medarbejdere på særlige måder, tager vare på vores kunder på særlige måder, arbejder med partnerskaber med særligt afsæt eller bidrager til vores lokalsamfund gennem særlige indsatser.
Vi vil anvende pilotprojektet til at synliggøre det særligt kooperative i en række virksomheder og herfra se om vi kan anvende deres gode eksempler som praksis i en fælles Certificering.
Vi vil også lade os inspirere af vores omverden, f.eks. kooperationen i andre lande, af hvordan ikke- kooperative virksomheder arbejder med flere bundlinjer/fokusområder samt tankerne fra social kapital.
Indholdet i pilotprojektet kan påvirkes og forandres gennem bidrag og deltagelse fra dig. Vores nuværende oplæg er følgende: Fastlæggelse af indhold i Certificeringen.
Det særlige som Kooperationen og medlemsvirksomheder har tilfælles er det kooperative - den kooperative historie, det kooperative værdisæt samt den kooperative tænkning (som den f.eks. er kendt gennem VN, de særlige ejerforhold, relationen mellem arbejdsgiver og arbejdstager, voldsgiftsystemet).
Det er her pilotprojektet tager sit afsæt.
Afsættet er, at det særlig kooperative ikke er begrænset til det ovenstående, men kommer til udtryk på mange måder i de enkelte virksomheder. Måder som vi ikke kender til. Det kunne f.eks. handle om at vi behandler vores medarbejdere på særlige måder, tager vare på vores kunder på særlige måder, arbejder med partnerskaber med særligt afsæt eller bidrager til vores lokalsamfund gennem særlige indsatser.
Vi vil anvende pilotprojektet til at synliggøre det særligt kooperative i en række virksomheder og herfra se om vi kan anvende deres gode eksempler som praksis i en fælles Certificering.
Vi vil også lade os inspirere af vores omverden, f.eks. kooperationen i andre lande, af hvordan ikke- kooperative virksomheder arbejder med flere bundlinjer/fokusområder samt tankerne fra social kapital.
Delmål i pilotprojektet
Vi har følgende delmål i pilotprojektet:
Virksomhederne i pilotprojektet
For virksomhederne som deltager i pilotprojektet bliver der f.eks. mulighed for at:
- Identificering af det særligt kooperative - styrker, særlige karaktertræk, det som lykkedes - det, vi vil vise frem
- Fastlæggelse af indhold i Certificeringen i forhold til de tre fokusområder/bundlinjer
- Fastlæggelse af hvilken resultater vi vil opnå
- Afklaring af profilen i og omfanget af Certificeringen
- Beskrivelser af delelementer i Certificeringen
- En række virksomheder har arbejdet i praksis med Certificering
Virksomhederne i pilotprojektet
For virksomhederne som deltager i pilotprojektet bliver der f.eks. mulighed for at:
- At lave kompetenceafklaring af medarbejdere(herunder ligger også en selvevaluering i forhold til Kooperative værdier)
- Afdække kooperativ praksis i egen virksomhed
- Fremsende objektive oplysninger til sekretariatet (f.eks. Regnskab, Nedskreven vision og mission, Oplysninger om ejerskab, Antal medarbejdere, Kønsfordeling, Oplysning om ansatte på særlige vilkår, Antal lærlinge, Sygefraværstatistik samt Lønstatistik).
KOM & VÆR MED!
Med denne korte introduktion ønsker vi at opfordre medlemsvirksomheder til at deltage i et uddybende møde den 3.november 2010 i Kooperationens Hus, Reventlowsgade 14, 2, 1651 København V.
GÅ TIL ELEKTRONISK TILMELDING
Kom om vær med til at påvirke og bidrage til indholdet i pilotprojektet og Certificeringen.Vi glæder os til at se dig/jer.
En af de kommende dage vil du med posten modtage materiale om den Kooperative Certificering.
For yderligere informationer kontakt administrerende direktør Susanne Westhausen tlf.: 33 55 77 45 / sw@kooperationen.dk
Kom om vær med til at påvirke og bidrage til indholdet i pilotprojektet og Certificeringen.Vi glæder os til at se dig/jer.
En af de kommende dage vil du med posten modtage materiale om den Kooperative Certificering.
For yderligere informationer kontakt administrerende direktør Susanne Westhausen tlf.: 33 55 77 45 / sw@kooperationen.dk