Kooperationen

Gå direkte til Nyheder på vores hjemmeside

Kooperationens mellemlederuddannelse tilbydes nu medlemmerne i Nordjylland. Uddannelsens målgruppe er medarbejdere, som enten har mellemlederfunktioner eller tilsvarende funktioner og som har været på arbejdsmarkeder i mere end 2 år. Uddannelsen består af fire moduler. Hvert modul er delt i fire seminarer à 2 dage som internat (med overnatning). Samtlige moduler afsluttes med eksamen med udgangspunkt i et skriftligt projekt. Kurserne afholdes i henholdsvis Aalborg, Århus og Viborg. Læs mere om uddannelsen

Hver dag i efterårsferien er der gratis omvisning i de faste udstillinger - og så kan man opleve 150 års levende arbejderhistorie på egen hånd. I Skolestuen er der gratis kludedukker til børn og voksne - man skal bare selv lave dem. Det sker hver dag i efterårsferien fra kl. 11.00 - 15.00, hvor vores guider er klar til at hjælpe. Skolestuen byder også på et stort klædeskab, som bugner med børnedragter og hatte, klar til udklædning. På skolepultene ligger griflerne klar til latinsk diktat og spanskrøret på kateteret lover hurtig afregning ved stavefejl. Læs mere på www.arbejdermuseet.dk

En uheldig e-mail betød ikke, at en arbejdsgiver forsøgte at spænde ben for valget af en sikkerhedsrepræsentant på grund af repræsentantens organisationsforhold.
Hverken arbejdsgivere eller lønmodtagere må lægge hindringer i vejen for faglig aktivitet. Så hvis en arbejdsgiver blander sig i medarbejdernes valg af sikkerhedsrepræsentant - fordi repræsentanten er organiseret - kan det tolkes som en organisationsfjendtlig handling. Norrbom Vinding

I inviteres til at deltage i et fyraftensmøde, om Byggeriets arbejdsmiljøbus også kaldet BAM-BUS. Det vil være relevant for arbejdsledere og sikkerhedsrepræsentanter at deltage. Andre med interesse i arbejdsmiljøet er også velkommen.

Byggeriets Arbejdsmiljøbus vil komme og fortælle lidt om hvad I kan bruge dem til. Det er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at vejlede og rådgive bygge-virksomheder og deres ansatte. Byggeriets Arbejdsmiljøbus skal gennem besøg på byggepladser og i byggevirksomheder forbedre den forebyggende arbejdsmiljøindsats og samarbejdet om arbejdsmiljø både internt i byggevirksomhederne og mellem de forskellige aktører på byggepladsen, herunder også med bygherrer og ingeniører/arkitekter.

De vil herefter fortælle om den nye arbejdsmiljølov, der træder i kraft den 1. oktober 2010. Vi vil afslutte mødet med en åben debat med spørgsmål om arbejdsmiljøet. Møderne er planlagt til at blive afholdt i:

Odense den 2. november kl. 14.00 - 16.30, Blikkenslagernes Aktieselskab, Stenhuggervej 20, 5230 Odense M
København den 29. november kl. 14.00 - 16.30, Murersvendenes Aktieselskab, Ejby Industrivej 80, 2600 Glostrup
Århus den 1. december kl. 14.00 - 16.30, Hustømrerne A/S, Katrinebjergvej 117, 8200 Århus N
Ålborg den 6. december kl. 14.00 - 16.30, Jorton A/S,
Halkærvej 8B, 9200 Ålborg SV

Seneste tilmelding den 22. oktober

TILMELD DIG HER

Yderligere oplysninger hos Tom Klausen, tk@kooperationen.dk

Som privat virksomhed kan man tit være i tvivl om, hvor meget det er tilladt at tale med en offentlig udbyder før, under og efter et udbud. Og denne tvivl hos såvel udbyder som tilbudsgiver medfører ofte, at man ikke får "talt sammen". Og manglende samtale mellem de to parter kan medfører,at den udbudte opgave ikke bliver løst mest optimalt for begge parter.

Men det ER muligt at have en dialog ved udbud.
En netop udsendt vejledning fra Udbudsrådet fortæller blandt andet at:

• En virksomhed, der har ydet en myndighed rådgivning før udbuddet, ikke er udelukket fra at afgive tilbud, medmindre dialogen har givet virksomheden en konkurrencefordel
• Den offentlige udbyder kan efter offentliggørelse af udbuddet supplere og præcisere indholdet af udbudsmaterialet
• En virksomhed kan efter afgivelse af tilbud supplere og præcisere indholdet af dets tilbud
• Af afgivelsen af tilbud, er det ikke tilladt af forhandle om elementer i kontrakten, som er relevant for tilbudsprisen, eller som vedrører grundlæggende elementer
• Forhandling om elementer i kontrakten må under og efter udbuddet ikke resultere i en væsentlig ændring af kontrakten
• Dialogen skal under udbuddet ske på en objektiv og gennemsigtig måde

Yderligere oplysninger om "hvad man må tale om og hvad man ikke må tale om" kan ses på www.udbudsraadet.dk eller fås hos Lars Tostrup, Kooperationen eller lt@kooperationen.dk

Cradle to Cradle - som vi tidligere har omtalt i Nyhedsbrevet - har gjort sit indtog i Danmark, og firmaet Vugge til Vugge, www.vuggetilvugge.dk er etableret for at hjælpe danske virksomheder med at udvikle Cradle to Cradle produkter.

Som vi alle ved er fremtidens største problem materialeknaphed. Der skal således findes en effektiv måde at få de produkter vi bruger i blandt andet byggerier, effektivt tilbage i et kredsløb, så alle dele af produktet genanvendes.

Indenfor bygningsområdet har Cradle to Cradle TRÆET som model. En bygning skal nemlig kunne rense luft og vand, producere mere energi end bygningen forbruger samt bidrage med mere biologisk mangfoldighed, end der var på det stedet, før bygningen blev bygget. Samtidig skal materialerne være designet til at kunne indgå som næringsstoffer i nye kredsløb ved slutningen af bygningens levetid.
Yderligere oplysninger hos Lars Tolstrup, Kooperationen eller lt@kooperationen.dk

Vi er lige startet på et nybyggeri, og nu viser det sig, at de
foreskrevne fundering ikke er tilstrækkelig efter bundforholdene.
Hvem skal betale for betale de ekstraudgifter, der er forbundet hermed? Svar

Byggeriets forventninger er steget en smule i forhold til seneste måned, men ligger fortsat på et lavt niveau. Den sammensatte konjunkturindikator er -28 i september mod -31 i august, når der ses bort fra sæsonudsving. Konjunkturindikatoren har ikke været højere siden september 2008.

Når de reviderede regler om samarbejde om sikkerhed og sundhed træder i kraft 1. oktober 2010, åbnes der muligheder for smidigere og mere fleksibelt samarbejde om arbejdsmiljø. Reglerne sætter nye rammer for, hvordan arbejdsmiljøarbejdet organiseres på danske virksomheder og dermed for, hvordan der fremover skal arbejdes med arbejdsmiljøet både i det daglige og langsigtet og strategisk. Det er den mest omfangsrige revision af arbejdsmiljølovgivningen siden den første lov om arbejdsmiljø blev vedtaget i 1977.

Ifølge de nye regler for samarbejde om sikkerhed og sundhed skal alle virksomheder, uanset størrelse, nu integrere arbejdet med arbejdsmiljø i driften af virksomheden. Selv i små virksomheder med under 10 ansatte, hvor der ikke er krav om en formel arbejdsmiljøorganisation med arbejdsmiljøudvalg eller grupper, skal ledelsen ifølge de nye regler drøfte arbejdsmiljøet med de ansatte, og udarbejde en årlig plan for arbejdet. Både drøftelsen og planen med medarbejderne skal virksomheden kunne dokumentere over for arbejdstilsynet. Læs mere

Selv om danske lønmodtagere får stadig mere ondt i det psykiske arbejdsmiljø, fanger Arbejdstilsynet meget få problemer på området. Tilsynet har brug for flere ressourcer og bedre værktøjer for at trænge til bunds i problemerne, konkluderer ny rapport. LO kræver en styrket indsats. FOKUS Arbejdstilsynet sørger ikke i tilstrækkelig grad for, at der er orden i det psykiske arbejdsmiljø på landets virksomheder. Tilsynets ressourcer er for få, og dets værktøjer for dårlige.
Sådan lyder kritikken fra LO, og en rapport, »Har Arbejdstilsynet et godt øje til arbejdsmiljøet«, som Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv på Roskilde Universitet (RUC) har udarbejdet, bakker kritikken op. Ugebrevet A4

Der går ikke lang tid før vi har tusinde eller millioner af små computere - med Java - bygget ind i kroppen. Sådan lyder forudsigelsen fra futurist og pioner i it-verden Ray Kurzweil. En klassisk anke mod ideen om fortsat udvikling i samme tempo er, at vi støder på fysiske grænser. Som når processorer i dag produceres med 32 nanometer-teknologi og produktionsudstyret har svært ved at komme længere ned. Men den købte Ray Kurzweil ikke. »Inden for enkeltdele vil man støde på fysiske grænser. Men ikke for computerkraft generelt. I 50'erne skrumpede man radiorør, indtil de ikke kunne blive mindre. Det var grænsen for væksten dengang. Men så steg presset for at gå videre til et nyt paradigme, og man fortsatte med transistorer,« forklarede han. Og med computerteknologi, der kan opereres ind i hjernen eller svømme rundt i vores blodbaner, får vi nye værktøjer til at holde os sunde eller forbedre vores intelligens, lød det fra futuristen.Ingeniøren