Kooperationen

Gå direkte til Nyheder på vores hjemmeside

Koncernen Arbejdernes Landsbank opnåede i 2009 et overskud på 117,7 mio. kr. før skat, 75,6 mio. kr. efter skat. Et resultat, der blandt andet skal tilskrives en øget indtjening på bankens kerneforretning samt en massiv tilgang af nye kunder. Knap 20.000 danskere valgte i 2009 at blive kunder i Arbejdernes Landsbank. 2010 forventes at blive et udfordrende år i krisens skygge, men målet er at fortsætte den bæredygtige vækst med yderligere tilgang af nye kunder og udvidelse af filialnettet. Selv om der skulle ske en forbedring i samfundsøkonomien med stigende aktivitet og øget privatforbrug, forventer Arbejdernes Landsbank dog ikke, at 2010 bliver et nemt år.

Har du været til 1. maj eller juletræsfest i Arbejdernes Forsamlingsbygning i Rømersgade - før den blev til Arbejdermuseet?
Har du fotos fra forsamlingsbygningen - fra før den blev til museum?
Eller vil du fortælle om dine egne oplevelser i Arbejdernes Forsamlingsbygning? Arbejdermuseet skal i gang med en større restaurering af sin bygning i Rømersgade. Museet har til huse i den tidligere Arbejdernes Forsamlingsbygning. Den blev opført i 1879 og er i dag fredet. I forbindelse med restaureringen efterlyser museet fotos og fortællinger fra husets rige historie, før det blev museum i 1982. Museet er interesseret i fotografier, smalfilm, videoer eller erindringer om f.eks. strejkemøder, juletræsfester, valgmøder, foredrag, bankospil, boksekampe eller andet, der er foregået i forsamlingsbygningen. Kontakt venligst museumsinspektør Kitt Boding-Jensen, Arbejdermuseet, tlf.33 48 03 21 eller kitt.boding.jensen@arbejdermuseet.dk

Tilbud erklæret ukonditionsmæssige, da tilbudsgiver enten ikke havde underskrevet erklæringer vedrørende gæld til det offentlige, eller tilbudsgiver ikke havde vedlagt referencelister. Kendelse

I forbindelse med et statsligt byggearbejde fremgår det af
udbudsmaterialet, at bygherren kræver, at man som bydende bekræfter, at vi vil sikre, at vore ansatte eller vore underentreprenørers ansatte - der skal arbejde på den pågældende byggesag - har de løn- og ansættelsesforhold, der gælder på den egn, hvor arbejdet skal udføres. Kan man kræve det? Svar

Omkostningerne for anlæg af jernkonstruktioner faldt 1,3 pct. fra tredje til fjerde kvartal 2009. Det er dermed sjette kvartal i træk, at omkostningsindekset falder efter at have ligget på et historisk højt niveau. Indekset har ikke ligget lavere siden 2006. Faldet skyldes primært fortsat faldende priser på jern og stål.

Planlægningen af nye byggeprojekter lever i bedste velgående. I modsætning til hvad mange måske tror, er byggesektoren særdeles aktiv. Der planlægges projekter til fremtiden i stor stil, og chancen for at de bliver til noget, er lige så stor som den plejer at være. Det påpeger analysefirmaet Byggeinformation A/S, som Licitationen - Byggeriets Dagblad nu indleder et samarbejde med omkring en daglig oplistning af aktuelle nye udbud. Den fokus, der er på nedgangen indenfor byggesektoren, kan ende med at overdøve det faktum, at der rent faktisk er en positiv udvikling i gang indenfor branchen. Licitationen

Den store udbredelse af falske enkeltmandsfirmaer i byggebranchen, får nu myndighederne i aktion. Hundredvis af østeuropæiske falske enkeltmands-byggefirmaer fra primært Østeuropa og Tyskland kan nu risikere afsløring af Skat, som netop har indledt en stor offensiv overfor disse virksomheder, som i stadigt stigende grad er at finde i danske byggeprojekter. Mestertidende

Der er små tegn på, at energiproduktion i en lokal skala bliver integreret med byggeriet, og derfor også får følger for udemiljøet. Et lille eksempel er elproducerende altaner som i december blev monteret i Valby. Her har 12 sydvendte altaner fået solcellepaneler med et samlet areal på 20 m2. Ifølge leverandøren kan de lave mindst 1.300 kWh om året. Anlægget skal drive ejerforeningens kælder- og opgangbelysning, som tæller cirka 15 elpærer samt yde tilskud til energiforbruget af den fælles vaskemaskine og tørretumbler. Grønt Miljø

Branchearbejdsmiljørådet Bygge & Anlæg sætter sammen med Byggeriets Arbejdsmiljøbus fokus på støj og byggebranchen. Baggrunden er, at støjskader stadig er den næst hyppigste årsag til anmeldte arbejdsskader i bygge- og anlægsbranchen. Kampagnen bliver kørt fra Arbejdsmiljøbussen, men man kan også finde materialer online og læse pjecen "Tænk toppen af støjen", som giver en introduktion til støj og støjbekæmpelse i bygge- og anlægsbranchen. Med planlægning såvel på tegnebrættet, som på byggepladsen, kan støjen nemlig reduceres allerede fra starten.

De fleste tagdækninger af tagpap og tagfolie samt kompletterende bygningsdele (fx ovenlys og tagbrønde) fastgøres mekanisk til underlaget. I erfaringsbladet omtales årsager til svigt i forbindelse med stormskader, fx udtrækning af beslag fra underlaget, utilstrækkelig længde og antal af beslag, uens kræfter på beslag, eller beslag, der ved vindsug på taget trækkes gennem tagdækningen. Herudover angives forslag til løsninger for hensigtsmæssig fastgørelse. Erfaringsblad 09 12 20 erstatter 96 02 22: Udtræksprøvning af mekanisk fastgørelse af tagpap og duge.

Utilstrækkelig udtørring og utilsigtet opfugtning af byggematerialer kan medføre skimmelvækst. Årsagen er oftest mangelfuld planlægning af byggeprocessen - herunder tidsplaner med for kort tid afsat til udtørring, utilstrækkelig kontrol af fugtindhold i materialerne på afgørende tidspunkter, mangelfuld afdækning samt manglende tæthed på tag og facade. Skimmelvækst kan være skjult - fx bag skabe og tapet - og konstateres ofte først, når bygningsbrugerne klager over lugt- eller helbredsgener. Erfaringsbladet 09 12 31 sigter efter at øge opmærksomheden på uhensigtsmæssige fugtforhold i byggeprocessen.

Med stadig større krav til energibesparelser - og dermed øget varmeisolering - er fugtforholdene i udeluftventilerede krybekældre nu ændret så meget i ugunstig retning, at konstruktionen generelt frarådes anvendt i nye bygninger. Tilsvarende frarådes også efterisolering af dæk i bestående bygninger, hvis der ikke samtidig sker en forbedring af krybekælderens fugt- og temperaturforhold. I erfaringsbladet beskrives varme-, ventilations- og fugtforhold i en udeluftventileret krybekælder - og forudsætninger for at efterisolere dækket, så risiko for skimmelvækst reduceres og der samtidig radonsikres. Erfaringsblad 09 12 30 erstatter: 02 06 25

Ferieåret er fra 1. maj 2010 til 30. april 2011. Hovedferien på 15 dage skal varsles med mindst 3 måneder. Restferiedage udgør maksimalt 10 dage og skal varsles senest 1 måned før. Virksomhederne kan fravige reglerne i særlige situationer. Det kan dreje sig om forhold af væsentlig betydning for virksomhedens drift, som ikke kan forudses. Medarbejdernes ønske om placering af ferien skal så vidt muligt imødekommes, herunder at hovedferien holdes i medarbejdernes børns skoleferie. Læs mere

Når man har en ansat i flexjob, gælder der så andre regler med hensyn til opsigelse - er flexjobbere særligt beskyttet? Svar

En virksomhed opsiger en medarbejder med funktionærstatus. Medarbejderen har jf. funktionærloven et opsigelsesvarsel på 3 måneder og hun fritstilles. Det forudsættes i opsigelsen, at alt restferie anses for afholdt i fritstillingsperioden. Få dage efter opsigelsen modtager virksomheden en sygemelding fra medarbejderen. Virksomheden gør ikke yderligere ved dette, da hun jo er fritstillet. Efter udløb af medarbejderens opsigelsesperiode modtager virksomheden et krav om feriegodtgørelse for medarbejderens restferie. Kan dette være rigtigt? Svar

En kritisk e-mail rundsendt internt i en virksomhed berettigede ikke til disciplinær opsigelse af medarbejder med tjenestemandslignende vilkår. Som følge af e-mailen afskedigede virksomheden medarbejderen disciplinært med ret til opsat pension. Det betød, at medarbejderen ikke ville få pension fra afskedigelsestidspunktet, men først fra det tidspunkt, hvor medarbejderen nåede pensionsalderen. Medarbejderen erkendte at have begået en tjenstlig forseelse, men mente ikke, at den berettigede til afskedigelse. Derfor indbragte medarbejderen sagen for domstolene.
I dommen bemærkede Østre Landsret, at der var enighed om, at medarbejderen havde begået en tjenstlig forseelse. Imidlertid fandt landsretten, at forseelsen ikke berettigede til den alvorligste disciplinære sanktion - afskedigelse. Landsretten bemærkede i den forbindelse, at medarbejderen havde været ansat i 30 år uden tidligere at være ikendt nogen form for disciplinær straf. Derfor var afskedigelsen sket af en af medarbejderen utilregnelig årsag, og medarbejderen havde krav på aktuel egenpension. Norrbom Vinding

Det er ikke sikkert, at personalehåndbogens retningslinjer giver ret meget mening, når man er ung i en generation af forvænte, men også fleksible, 15-25-årige, der har skiftet pligten ud med lysten. Det mener Anne Marie Dahl, der er forfatter til bogen om den forkælede, men uundværlige generation, der i disse år er på vej ud på arbejdsmarkedet. Ugebrevet A4

Den velkendte anmeldeblanket i papirudgave er snart en saga blot, når læger, tandlæger og arbejdsgivere skal anmelde en arbejdsskade. Fra 1. juli 2010 bliver det lovpligtigt for arbejdsgivere, læger og tandlæger i Danmark at anmelde en arbejdsskade via det digitale anmeldesystem, EASY. En anmeldelse via EASY går automatisk videre til både Arbejdsskadestyrelsen og Arbejdstilsynet. Den digitale anmeldelse understøtter en hurtigere sagsbehandling til gavn for de tilskadekomne og sikrer samtidig en mere smidig arbejdsgang og kommunikation mellem myndighederne og virksomheder, læger og tandlæger. Læs mere

Støj er al lyd, der skader eller generer. Støj på arbejdspladsen er en stor gene i de fleste brancher, og mange steder også en kilde til høreskader. Der anmeldes over 1500 arbejdsbetingede høreskader om året. En høreskade kan ikke genoprettes. Har du først har mistet en del af din hørelse, må du leve med det resten af livet. Arbejdstilsynet

Kvindelige ansatte er generelt gladere end mændene, men forskellen mindskes med årene. Klichéen om de gnavne gamle mænd holder tilsyneladende ikke, når det gælder humøret hos de ansatte på arbejdspladserne. Ifølge britiske psykologer fra Qowl, et privat firma med tilknytning til universitetet i Portsmouth, bliver mandlige ansattes humør bedre med årene, så de, når de runder 60 år, er mere tilfredse på jobbet end deres jævnaldrende kvindelige kolleger. Tidligere studier har ellers vist, at kvindernes arbejdsglæde generelt er større end mændenes. Arbejdsmiljø