Kooperationen

Gå direkte til Nyheder på vores hjemmeside

Kooperationens årsmøde holdes tirsdag den 15. juni og Udviklingsforeningens årsmøde holdes onsdag den 16. juni 2010 på Sjælland. Reserver allerede nu dagene. Nærmere oplysning om årsmødet kommer i næste nyhedsbrev.

Lørdag den 30. januar 2010 kulminerede Danmarks Indsamlingen med et stort tv-show på DR. Det indsamlede beløb går dels til ofrene i Haiti dels til at hjælpe afrikanske kvinder til et bedre liv. i vores medlemskreds valgte blandt andet Jorton A/S at donere 100.000 kroner, og var på den måde med til aktivt at vise virksomhedens sociale ansvar over for den verden vi er en del af.

Kooperationen og LO indbyder til en konference for medlemsvirksomhedernes medarbejdere og ledelse. Konferencen sætter fokus på samarbejdet i virksomhederne. Konferencen afholdes mandag den 26. april 2010, kl. 10.00-16.30, Haraldskær, Skibetvej 140, 7100 Vejle. Læs mere

Den nye kommissær for det Indre Marked vil fokusere sin opmærksomhed på den kooperative model. Michel Barnier, kommisær for det Indre marked og Finansielle tjenesteydelser, blev "afhørt" af h.h.v. udvalget for Det indre marked og Forbrugerbeskyttelse" (IMCO) og udvalget om Økonomiske og Monetære Anliggender i Europa-Parlamentet.

Under høringen udtalte Michel Barnier, at en af hans prioriteter vil være, at beskrive borgeren, mænd og kvinder, som et af de store temaer for det europæiske marked. Og i denne forbindelse, erklærede han, at han agter at koncentrere sin opmærksomhed på den kooperative og fælles model. Han understregede også muligheden for en "social Business Act" for bedre at støtte virksomheder, som deltager i kampen mod udstødelse, samtidig med at de tjener penge. Læs mere

Byggeriets forventninger er faldet i forhold til sidste måned og ligger fortsat på et lavt niveau. Den sammensatte konjunkturindikator er -43 i januar, mens den i december var -29, når der ses bort fra sæsonudsving.

I forbindelse med et offentligt EU-udbud, har udbyder henvist til, at
man som bydende skal acceptere krav der omhandler GPP/SRPP.
Hvad er det for nogle krav? Svar

En tilbudsgiver havde i sit tilbud taget følgende forbehold om "ret til forhandling af tidsplan".
Klagenævnet fandt, at det var korrekt, at udbyder havde afvist tilbuddet som ukonditionsmæssigt. Kendelse

Arbejdstilsynet igangsatte i november 2009 initiativet "Dialogmøder med bygherrer om den sikre byggeplads" Da dialogmøder med bygherrer er en ny metode for Arbejdstilsynet ønsker Arbejdstilsynet en relativ hurtig effektevaluering af initiativet mhp at opnå læring om virkning af dialogmøderne. Læs mere

Arbejdsmarkedsstyrelsen har udgivet en pjece, hvor gode råd om sygefraværssamtaler, mulighedserklæring og fastholdelsessamtaler er beskrevet. Pjecen beskriver, hvordan arbejdsgivere skal og kan håndtere sygefravær blandt medarbejdere. Pjecen giver for eksempel en beskrivelse af, hvornår en mulighedserklæring er at foretrække frem for en såkaldt friattest, hvor man udelukkende sikrer sig dokumentation for, at der er tale om sygdom og dermed lovligt forfald.

Ændringerne i sygedagpengeloven, der blev foretaget i 2009, lægger op til, at arbejdsgivere og sygemeldte medarbejdere via dialog reducerer belastningerne ved sygefravær. Målet er, at medarbejdere fastholder deres job både på kort og på langt sigt samtidig med, at arbejdsgivernes omkostninger til sygefravær falder. Til hjælp for arbejdsgiverne har Arbejdsmarkedsstyrelsen endvidere udarbejdet en kort huskeliste, som beskriver arbejdsgiverens pligter og muligheder, når en medarbejder bliver sygemeldt.

Pjecen, huskelisten samt en skabelon for en fastholdelsesplan kan findes her.

En arbejdsgiver skal reagere hurtigt, hvis han vil bortvise en medarbejder. Det viser denne kendelse fra faglig voldgift.
Selvom en medarbejder har begået et alvorligt tillidsbrud og klart har misligholdt ansættelsesforholdet, er en bortvisning af medarbejderen ikke berettiget, hvis arbejdsgiveren tøver med at skride til handling.
Tøven kom medarbejder til gode. Mekanikeren mente, at bortvisningen var uberettiget, fordi virksomheden havde ventet for længe med at bortvise ham. Opmanden gav mekanikeren medhold. Han havde begået et alvorligt tillidsbrud og klart misligholdt ansættelsesforholdet, men ledelsen havde ventet for længe med at bortvise ham. Mekanikeren blev derfor tilkendt erstatning for manglende opsigelsesvarsel, men ikke en godtgørelse for usaglig afskedigelse, fordi en opsigelse ville have været berettiget. Norrbom Vinding

- helst ved underskrift på ansættelsesbeviset. En medarbejder havde ret til godtgørelse i henhold til ansættelsesbevisloven pga. manglende ansættelsesbevis. Den 7. maj 2007 blev en medarbejder ansat og den 5. september 2007 fratrådte medarbejderen sin stilling igen . Under sin ansættelse havde medarbejderen ikke fået udleveret et ansættelsesbevis. Dette gav anledning til tvist om medarbejderens ansættelsesvilkår, bl.a. i relation til pension og ferie. Medarbejderen anlagde derfor sag mod arbejdsgiveren med påstand om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Retten lagde til grund, at der ikke var indgået en skriftlig ansættelsesaftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I forlængelse heraf udtalte retten, at det efter bevisførelsen ikke beroede på medarbejderens forhold, at en ansættelsesaftale ikke var underskrevet. Medarbejderen havde således ikke haft skriftlige oplysninger om sine ansættelsesvilkår, hvorfor retten fastslog, at medarbejderen havde ret til en godtgørelse på 20.000 kr. i henhold til ansættelsesbevisloven. Som byretten fandt landsretten tilsvarende, at det måtte tilskrives arbejdsgiveren, at medarbejderen ikke underskrev ansættelsesbeviset. Kromann Reumert

Det var sagligt, at en arbejdsgiver skønnede, at en nyansat medarbejder var mere uundværlig end en medarbejder med 16 års anciennitet, da virksomheden skulle afskedige på grund af ordrenedgang. Arbejdsgiveres ret til at skønne over, hvem der bedst kan undværes i en arbejdsmangelsituation, gælder som udgangspunkt også, selvom der umiddelbart forinden afskedigelsen er sket en nyansættelse. Det viser denne kendelse fra Afskedigelsesnævnet. Opmanden lagde efter bevisførelsen til grund, at den pludselige arbejdsmangel var uventet, og at arbejdsgiveren derfor ikke havde kunnet forudse det, da han ansatte en ny medarbejder. Da bevisførelsen ikke i øvrigt gav anledning til at antage, at opsigelsen af medarbejderen var usaglig, fandt opmanden ikke grundlag for at tilsidesætte arbejdsgiverens skøn over, hvem der bedst kunne undværes i arbejdsmangelsituationen. Norrbom Vinding

Der er kommet større krav og det er blevet sværere at nå alle opgaver. Men samtidig rapporterer danskerne, at de har fået øget indflydelse, bedre udviklingsmuligheder og bedre ledelse i løbet af tre år med højkonjunktur. Det dokumenterer ny rapport. Arbejdsmiljøviden

Antarktis er en vital del af Jordens system; den indeholder 90 procent af jordens is, herunder 70 procent af jordens ferskvand. Det er i sig selv nok vand til, at vandstanden i havet kan stige med 63 meter, hvis al isen skulle smelte. En af de store opdagelser på Antarktis i forrige århundrede har været hullet i ozonlaget, som befinder sig over kontinentet. Den seneste tid er ozonlaget imidlertid begyndt at gendanne sig selv, hvilket man sædvanligvis ville kalde et godt tegn. Men nu viser ny forskning, at et genoprettet ozonlag kan resultere i et varmere klima på jorden. videnskab.dk

Og få spændende nyheder om netop din branche! Vi bringer den nyeste information om forskellige temaer såsom byggeri, lovgivning, arbejdsmiljø og arbejdsmarked, bare for at nævne nogle få. Send en
e-mail med dit navn&arbejdsplads til kontakt@kooperationen.dk