Kooperationen
En entreprenørvirksomhed som beskæftiger medarbejdere under Bygge- og Anlægsoverenskomsten har stillet følgende spørgsmål.
Det dårlige vejr i de sidste måneder har medført at nogle af vores medarbejdere i perioder har måtte sidde flere timer i skurvognen og afvente en bedring af vejret. Hvad skal der betales for ventetiden?
Det dårlige vejr i de sidste måneder har medført at nogle af vores medarbejdere i perioder har måtte sidde flere timer i skurvognen og afvente en bedring af vejret. Hvad skal der betales for ventetiden?
Svar: Når denne situation indtræder skal medarbejderen kontakte virksomheden og have klar besked om de skal vente på bedre vejr eller arbejdet indstilles den pågældende dag. Som
det fremgår af overenskomstens § 27 er det således at hvis virksomhedens ønske at medarbejderne skal forblive på arbejdsstedet og afvente en bedring i vejret skal disse "ventetimer" betales med den
overenskomstmæssige mindstebetalingssats for faget pt. Kr. 109,65 pr. time.
Når man har en ansat i flexjob gælder der så andre regler med hensyn til opsigelse - er flexjobbere særligt beskyttet?
Svar: Flexjob er ligestillet med job, som man ikke får tilskud til. Og flexjobberen er ansat på den for arbejdet gældende overenskomst på arbejdspladsen.
Det vil med andre ord sige, at hvis man følger de regelsæt der gælder for ordentlig og saglig opsigelse, så kan også en flexjobber opsiges.
Man må dog som arbejdsgiver udvise en større forståelse for fravær relateret til den sygdom der har givet anledning til bevillingen af flexjobbet.
Det vil med andre ord sige, at hvis man følger de regelsæt der gælder for ordentlig og saglig opsigelse, så kan også en flexjobber opsiges.
Man må dog som arbejdsgiver udvise en større forståelse for fravær relateret til den sygdom der har givet anledning til bevillingen af flexjobbet.
En virksomhedsleder spørger om han kan nedsætte en medarbejders løn? Ved ansættelsen har virksomhedens mellemleder været lige large nok ved fastsættelse af medarbejderens
gage. Virksomhedslederen ønsker derfor lønnen sat ned på niveau med, hvad andre ligestillede kollegaer får.
Svar: Virksomhedslederen kan godt nedsætte lønnen for en medarbejder, men dette er en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet og skal derfor ske med et varsel
svarende til medarbejderens personlige opsigelsesvarsel. Ved manglende accept af ændringen betragtes varslingen som en opsigelse og man bør gøre medarbejderen opmærksom på dette i
varslingsskrivelsen.
Skal daglønstimer i en murerakkord betales med akkordfortjenesten eller med almindelig timeløn ?
Svar: Såfremt det har været udbredt praksis i virksomheden at betale med almindelig timeløn kan virksomheden fortsætte med dette.
Hvis virksomheden har derimod haft for vane at betale med akkordfortjeneste og ønsker at ændre dette, påhviler det virksomheden at sikre sig, at alle medarbejderne - herunder nyansatte - bliver bekendt med de ændrede retningslinjer.
Dette kan ske ved at ændre ansættelsesbeviset eller ved et tillæg til ansættelsesbeviset om at daglønstimer i akkord fremover betales med den normale timelønssats.
Husk samtidig at rette eller indskrive det i virksomhedens medarbejderhåndbog.
Hvis virksomheden har derimod haft for vane at betale med akkordfortjeneste og ønsker at ændre dette, påhviler det virksomheden at sikre sig, at alle medarbejderne - herunder nyansatte - bliver bekendt med de ændrede retningslinjer.
Dette kan ske ved at ændre ansættelsesbeviset eller ved et tillæg til ansættelsesbeviset om at daglønstimer i akkord fremover betales med den normale timelønssats.
Husk samtidig at rette eller indskrive det i virksomhedens medarbejderhåndbog.
