Kooperationen
En kvindelig medarbejder er 8 uger før forventet fødsel gået ned til 4 timers arbejde pr. dag, da hun følte sig meget besværet af sin graviditet. Kommunen har besluttet at
udbetale barselsdagpenge i denne periode, da den tilsyneladende har vurderet, at der er risiko for kvindens eller fosterets helbred. Skal virksomheden supplere op til sygeløn i samme
periode?
Svar: Ja. Kvinden opfylder kravene i sygedagpengeloven samt overenskomstens regler om sygeløn, herunder anciennitet. En voldgiftkendelse har tidligere slået fast, at
en overenskomstbestemmelse om løn under sygdom også fandt anvendelse ved graviditetsbetinget sygdom. Derfor skal virksomheden supplere op til sygeløn, dog i max. 4 uger jf. overenskomsten.
Skal virksomheden udbetale barselsløn på søgnehelligdage?
Svar: Set i forhold til sygedagpengeloven skal arbejdsgiver ikke udbetale barselsløn på dage i perioden, hvor der optræder søgnehelligdage. Dette blev bekræftet i en
voldgiftskendelse fra 2003, hvor opmand Poul Sørensen kom frem til sammen resultat.
Medarbejderen har dog ret til barselsdagpenge fra kommunen for de pågældende dage.
Da Kooperationens barselsordning yder refusion for differencen mellem den udbetalte løn og dagpengerefusionen, samt virksomhedens pensionsbidrag, vil der, hvis virksomheden alligevel vælger at betale sygeløn være tale om en begrænset udgift for virksomheden, nemlig AM og ATP bidrag.
Medarbejderen har dog ret til barselsdagpenge fra kommunen for de pågældende dage.
Da Kooperationens barselsordning yder refusion for differencen mellem den udbetalte løn og dagpengerefusionen, samt virksomhedens pensionsbidrag, vil der, hvis virksomheden alligevel vælger at betale sygeløn være tale om en begrænset udgift for virksomheden, nemlig AM og ATP bidrag.
