Kooperationen

Gå direkte til Nyheder på vores hjemmeside

Holder virksomheden lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal virksomheden senest 1 måned før varsle, at lønmodtageren skal holde ferie disse dage i det omfang, lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage. Varsler virksomheden ikke en sådan bestemmelse, skal virksomheden betale lønmodtageren løn for de pågældende dage. Læs mere

Vi har evalueret kurset i Personale Jura og Vinterkurset, som blev afholdt af Kooperationen i henholdsvis september og oktober 2009. Overordnet viser resultaterne af evalueringerne stor tilfredshed blandt deltagerne. Eksempelvis er hele 100% af de adspurgte meget tilfredse med Vinterkursets faglige indhold. Hvad angår Personale Jura er 100% af de adspurgte meget tilfredse med underviserens faglige formidling og juridiske kompetence.

Det hænder at en bygherre brokker sig over synlige mangler eller skjulte mangler. Læs her om de regler om "forældelse af ansvaret for mangler ved arbejder og leverancer", der blev ændret den 1. Januar 2008.

Er det muligt at benytte sin egen tilbudsliste i forbindelse med en licitation, selvom der er en tilbudsliste i det fremsendte udbudsmateriale? Svar

Endnu en gang har Klagenævnet for Udbud afgjort, at man i et udbud ikke må henvise til bestemte fabrikater, når det er muligt at beskrive, hvad der ønskes. Kendelse

Dansk Byggeri tager sammen med TIB til Polen og Tyskland for at fortælle om faglige regler i Danmark. Meningen er at udbrede kendskabet til den faglige arbejdsmarkedsmodel i Danmark, så de udlændinge, der skal til Danmark, er bevidste om de faglige forhold og regler, de skal overholde i Danmark. Licitationen.

Nu har Byggeriets Arbejdsmiljøbus kørt i et år. Knap 2000 besøg er det blevet til, de fleste til virksomheder og byggepladser, men også leverandører, skoler og arbejdsmiljørådgivere har fået styrket deres viden om arbejdsmiljø ved et besøg af en af de 5 busser som kører i hele landet.

Byggeriets Arbejdsmiljøbusser skal gennem besøg på arbejdspladser og byggevirksomheder forbedre den forebyggende arbejdsmiljøindsats og samarbejdet om arbejdsmiljø. Desuden giver Byggeriets Arbejdsmiljøbus råd og vejledning om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere, om tilbud på arbejdsmiljøkurser og om mulighederne om at få tilskud til særlige udviklingsprojekter.

Byggeriets arbejdsmiljøbus er hverken kommerciel eller en kontrolmyndighed, men er opstået i et samarbejde mellem Dansk Byggeri, Forbundet Træ-Industri-Byg, Fagligt Fælles Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund, Dansk Metal og BJMF København som led i overenskomsten mellem disse organisationer.

Det koster derfor ikke de omfattede virksomheder ekstra at benytte Byggeriets Arbejdsmiljøbus.

Kooperationen opfordrer vores bygge- og håndværksvirksomheder til at gøre brug af ordningen. Alle, både chefen, byggelederen, sikkerhedsrepræsentanten eller formanden for den lokale klub kan kontakte "Bambus" som ordningen i daglig tale kaldes. Konsulenten fra Bambus vil så hjælpe med at arrangere et byggepladsbesøg, gå hjem møde eller hvad der måtte passe virksomheden bedst.

Ergonomi vægtes højt hos malermestrene, som satser stærkt på glittespartlen. Klager over smerter i nakke, hænder og ryg er ikke ukendt blandt malere, som udfører den sidste finish af spartel på vægge. Dette gælder uanset, om de har indledt processen med at sprøjtemale væggen eller ej. Mestertidende

Hver anden blik- og rørarbejder mener, at det øgede arbejdspres også påvirker privatlivet. Selvom det kan synes absurd i disse krisetider, så oplever to ud af tre VVS'ere, at de arbejder under stadigt større tidspres. Stress, dårligt arbejdsmiljø og færre arbejdsopgaver hænger uløseligt sammen. Dette bekræftes også i en stor undersøgelse, som Blik- og Rørarbejderforbundet netop har gennemført blandt sine medlemmer. Mestertidende

En af vores medarbejdere er gået ned i tid fra 37 timer til 30 timer pr. 1.4.09 og vi er nu blevet i tvivl om, hvordan man afholder ferie som deltidsansat. Hvor meget ferie hun har ret til i næste ferieår, og hvilken løn skal hun have under ferien? Svar

I øjeblikket er der fokus på muligheden for at udskyde lønudbetalinger fra 2009 til januar 2010 for at få glæde af skattereformens nedsættelse af marginalskatten med 7,5 %. Går I med overvejelser af den karakter, skal I være opmærksomme - for det handler ikke kun om at vente en eller to måneder med at trykke på udbetalingsknappen.

Hvis der er tale om medarbejdere dækket af overenskomst - hvilket vil være tilfældet for langt største delen af medarbejderne i kooperative virksomheder - vil det i forhold til de fleste af overenskomsterne være overenskomstbrud, fordi overenskomsten definerer, hvornår der skal ske udbetaling af lønnen. Og det kan ikke bare repareres ved en aftale med medarbejderen. Der er samme problemstilling i forhold til indbetaling af pensionsbidrag - igen kan der være problemer i forhold til overenskomst - og det kan også give problemer i forhold til pensionsselskabet.

Også feriepengene er problematiske, da der skal ske løbende indeholdelse af a-skat i feriegodtgørelsen i optjeningsperioden. Og endelig er der de tilfælde, hvor I som arbejdsgivere indeholder forskellige beløb i lønnen f.eks. frokostordning, medlemskab af foreninger osv. - skal arbejdsgiver da lægge ud, indtil der kommer en lønudbetaling der kan trækkes i eller med andre ord…

det er ikke bare lige til at spare skat på denne måde - men I er naturligvis altid velkomne til at ringe til Kim (33 55 77 37) eller Lykke (33 55 77 49) i sekretariatet, så vi kan kigge på det sammen, hvis I har konkrete planer i denne retning.

Tildeling af en lussing til en kollega under private forhold berettigede ikke til bortvisning - men til en opsigelse. Det opfattes normalt som en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet - og dermed en bortvisningsgrund - hvis en medarbejder udøver vold mod en kollega. I denne sag var spørgsmålet, om de konkrete omstændigheder berettigede til at bortvise medarbejderen, eller om han kun kunne afskediges. Både by- og landsretten nåede frem til, at den udøvede vold var begået under private former, og at den ikke havde nogen tilknytning til arbejdet. På det grundlag var en bortvisning af medarbejderen ikke berettiget. Derimod ville den udøvede vold have givet arbejdsgiveren rimelig grund til at afskedige medarbejderen. Norrbom Vinding

Alle væsentlige vilkår skal anføres i en ansættelseskontrakt, og alle vilkår skal være gyldige. Hvis kontrakten indeholder ugyldige vilkår, er det en mangel på lige fod med manglende vilkår, og det berettiger medarbejderen til en godtgørelse. Det slår Østre Landsret fast. En nytiltrådt trælastchef fik udleveret en ansættelseskontrakt. Men kontrakten viste sig at være mangelfuld og nogle af vilkårene var ugyldige. I kontrakten stod der bl.a., at retten til en garantibonus forudsatte, at medarbejderen var i en uopsagt stilling. Desuden skulle der ikke beregnes feriepenge af denne bonus. Sidst, men ikke mindst, var medarbejderens arbejdstid ikke tilstrækkeligt præciseret. Norrbom Vinding

En kommunalt ansat it-medarbejder fik efter kommunalreformen 15,5 km længere til arbejde. Og fra at han tidligere kunne gå til sit arbejde, skulle han nu med bussen, ca. 40 minutter hver vej. Ændringen af arbejdsstedet var ikke formelt blevet varslet overfor medarbejderen - kun meddelt i et internt kommunalt nyhedsbrev. Det var medarbejderen ikke tilfreds med. Han mente, der var tale om en så væsentlig afstandsforøgelse, at ændringen skulle være varslet med hans individuelle opsigelsesvarsel. Byretten gav arbejdsgiveren medhold og fastslog, at en forøgelse på 15,5 km hver vej til arbejde ikke er en så væsentlig vilkårsændring, at den burde være varslet over for medarbejderen med dennes individuelle opsigelsesvarsel. Norrbom Vinding

Sidemandsoplæring, grundig instruktion og uddannelse. Det er nogle af de tiltag, der kan være med til at sænke antallet af arbejdsulykker blandt nyansatte. Det kom frem på et seminar om nyansatte, som Arbejdstilsynet afholdt mandag den 19.10. i København. Arbejdsmiljøviden

Australske kæmperejers ekstraordinært gode syn baner vejen for bedre farver inden for både dvd- og cd-teknologi, konkluderer ny forskning, der netop er blevet offentliggjort i det videnskabelige tidskrift Nature Photonics. Kæmperejen, der på dansk kaldes søknæler, har ifølge forskerne verdens mest komplekse synsegenskaber. Den kan se i 12 primærfarver rangerende fra nær ultraviolet til infrarøde dele af lysspektret. Til sammenligning kan mennesket kun se i tre forskellige farver. Ingeniøren

Så send dine egne grønne tips, tricks og historier til eb@kooperationen.dk, så vi kan blive kloge på klimaet. Der bliver trukket lod blandt de indsendte bidrag om klimarigtige præmier. Du kan også hver dag op til Klimatopmødet læse på grønne tips & ideer og se, hvordan vi kan forbedre livet her på vores planet.

Og få spændende nyheder om netop din branche! Vi bringer den nyeste information om forskellige temaer såsom byggeri, lovgivning, arbejdsmiljø og arbejdsmarked, bare for at nævne nogle få. Send en e-mail med dit navn og arbejdsplads til kontakt@kooperationen.dk