Kooperationen

Derfor er det en rigtig god ide, at tjekke om ansættelseskontrakterne er "up to date"

Arbejdsgiveren har altid pligt til at sørge for, at ansættelseskontrakter opfylder kravene i Ansættelsesbevisloven.

Nedenfor er en kort gennemgang af reglerne i Ansættelsesbevisloven og på Kooperationens hjemmeside under Rådgivning ligger der nu opdaterede ansættelseskontrakter, som kan hentes og udfyldes i word.

Men I kan også få et "serviceeftersyn" af virksomhedens nuværende ansættelseskontrakter eller hjælp til udarbejdelse af nye. Kontakt Kim Malmstrup på km@kooperationen.dk eller tlf. 33 55 77 37.

Loven - der ikke ved aftale kan fraviges til ugunst for lønmodtageren - gælder for alle lønmodtagere uanset alder, ansættelsesform, titel, funktion og organisationsforhold, hvis ansættelsesforholdet varer længere end 1 måned og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.

Der er 10 punkter som altid skal fremgå af et ansættelsesbevis:

1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse.
2. Arbejdsstedets beliggenhed eller et sted, hvor arbejdet hovedsageligt udføres.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagers titel, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets varighed, hvis der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Lønmodtagers rettigheder med hensyn til betalt ferie - herunder om der betales løn under ferie.
7. Varighed af lønmodtagers og arbejdsgivers opsigelsesvarsler eller regler herom.
8. Den gældende eller aftalte løn for lønmodtageren ved ansættelsesforholdets start og tillæg samt løndele der ikke er indeholdt heri, herunder pension samt udbetalingsterminer.
9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
10. Angivelse af kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet.

Oplysningerne i punkt 6-9 kan gives ved henvisning til love, administrative bestemmelser, vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster der gælder for ansættelsesforholdet.


Andre væsentlige vilkår
Fra 2002 har arbejdsgiveren haft pligt til at oplyse lønmodtageren om "alle væsentlige" vilkår for ansættelsesforholdet.

Der kan ikke gives en liste over de væsentlige vilkår, der eventuelt skal oplyses om. Det vil afhænge af det konkrete ansættelsesforhold, hvad der er et væsentligt vilkår for ansættelsesforholdet.

Det er derfor vigtigt, at man ved udarbejdelse af ansættelseskontrakten har overblik over de særlige forhold, der gør sig gældende i det enkelte ansættelsesforhold.