Kooperationen
Når en medarbejder er sygemeldt, afholder arbejdsgiveren udgifterne til løn og sygedagpenge i de første 15 kalenderdage af medarbejderens fraværsperiode på grund af sygdom. Denne
periode betegnes som arbejdsgiverperioden. Når arbejdsgiverperioden er forløbet, har arbejdsgiveren mulighed for at søge refusion af sygedagpenge hos medarbejderens hjemkommune, som hel eller
delvis kompensation for arbejdsgiverens udgifter til løn eller sygedagpenge under medarbejderens fravær på grund af sygdom.
Et lovforslag om forlængelse af arbejdsgiverperioden til 21 kalenderdage er netop blevet vedtaget.
Lovændringen træder i kraft den 2. juni 2008.
Lovforslaget er fremsat som led i finanslovsaftalen for 2008. Formålet med ændringen er ifølge forarbejderne til lovforslaget, via et økonomisk incitament at tilskynde arbejdsgiverne til at føre en mere aktiv sygepolitik, der skal forebygge det kortvarige sygefravær hos medarbejderne.
Arbejdsgivere, der har ansatte, for hvem der er indgået en aftale om refusion af sygedagpenge ved langvarig eller kronisk sygdom, vil dog fortsat være friholdt for sygedagpengeudgifter i hele arbejdsgiverperioden.
Et lovforslag om forlængelse af arbejdsgiverperioden til 21 kalenderdage er netop blevet vedtaget.
Lovændringen træder i kraft den 2. juni 2008.
Lovforslaget er fremsat som led i finanslovsaftalen for 2008. Formålet med ændringen er ifølge forarbejderne til lovforslaget, via et økonomisk incitament at tilskynde arbejdsgiverne til at føre en mere aktiv sygepolitik, der skal forebygge det kortvarige sygefravær hos medarbejderne.
Arbejdsgivere, der har ansatte, for hvem der er indgået en aftale om refusion af sygedagpenge ved langvarig eller kronisk sygdom, vil dog fortsat være friholdt for sygedagpengeudgifter i hele arbejdsgiverperioden.
